隨著企業(yè)制度改革的不斷深入，社會保險“五統(tǒng)一”的實施，社會保險工作范圍和業(yè)務不斷擴大，特別是達到法定退休年齡的人員趆來趆多。截至2012年底，當陽市共辦理企業(yè)職工退休手續(xù)1466人。其中，正常退休1358人，特殊工種退休67人，病退39人，退職2人。在審批和辦理職工退休手續(xù)時，經(jīng)常遇到一些疑點和難點問題，有待加強和管理。

　　一、存在的問題

　　幾年來，我們在上級人社部門的指導下，在市委市政府的正確領導下，嚴格按照上級人社部門的有關文件精神，堅持執(zhí)行政策不走樣，規(guī)范程序不放松，加強對企業(yè)職工退休審批工作的管理，增強退休審批工作的透明度，使退休手續(xù)辦理的整個過程能夠公平、公正、公開，主動接受群眾監(jiān)督。但在具體審批職工退休年齡、辦理職工退休手續(xù)時，仍然存在一些問題。

　　一是職工檔案年齡不一。在審批職工退休年齡時，同一職工檔案中招工表、錄用表、入伍政審表等記載有幾個不同出生時間；職工檔案有隨意更改和編造出生時間的現(xiàn)象。

　　二是同一職工檔案姓名不一。有少數(shù)部分職工檔案的姓名記載存在音同字不同現(xiàn)象，導致同一單位的兩名同姓同音的檔案互相混亂不清。

　　三是職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，漏檔缺檔的現(xiàn)象普遍存在。

　　二、對策及建議

　　當前，因退休審批而引起的爭議和行政復議時有發(fā)生。職工違規(guī)提前退休，既侵害了其他職工的合法權益，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素；又沖擊了基本養(yǎng)老保險制度，增加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付壓力，必須堅決予以糾正。