人社部社會保障研究所所長何平在做客人民微博微訪談時表示，盡管政府已經(jīng)連續(xù)八年提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，但是同機關(guān)事業(yè)單位相比依然存在比較大的差距。所以，根本的解決辦法是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度也要改革，公務(wù)員個人也要繳費。

　　網(wǎng)友小老太太06提問：在企業(yè)退休的會計退休金只有1700元，公務(wù)員的會計退休金卻是企業(yè)會計退休金的三陪以上，同工同酬何以體現(xiàn)，我們在職期間個人繳納養(yǎng)老保險，而公務(wù)員在職期間個人不繳納養(yǎng)老保險，在中國是繳納養(yǎng)老保險退休時領(lǐng)取低退休金，不繳納養(yǎng)老保險的退休時領(lǐng)取高額退休金，道理公平何在？

　　社會保障何平：盡管政府已經(jīng)連續(xù)八年提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，但是同機關(guān)事業(yè)單位相比依然存在比較大的差距。所以，根本的解決辦法是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度也要改革，公務(wù)員個人也要繳費。今后應該實行統(tǒng)籌調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，逐漸縮小差距。

　　社會保障何平：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革還遇到較多的困難，比如工資收入結(jié)構(gòu)問題，區(qū)域之間的工資水平差距問題，改革之前應該把這些問題理順。