如果員工在職期間，單位沒有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，且按照相關(guān)規(guī)定無法補(bǔ)繳，員工在退休后養(yǎng)老沒了保障該怎么辦？

　　黃先生今年62歲，從2005年起一直在我市一家公司從事裝卸工作，2009年到2012年，他在該公司從事操作工工作，年滿60周歲后退休。黃先生在這家公司工作后，公司并沒有按照法律規(guī)定為他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。如今，已經(jīng)退休的黃先生，按照相關(guān)規(guī)定不能再補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公司沒有為他交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致黃先生無法享受退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。氣憤的黃先生申請(qǐng)法律援助維護(hù)自身的權(quán)益。最終，在法官和援助律師的共同努力下，雙方通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，公司一次性賠償黃先生包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用8000元。

　　在呼吁相關(guān)用人單位依照法律規(guī)定為職工繳納社保金，相關(guān)單位加強(qiáng)對(duì)企業(yè)監(jiān)管的同時(shí)，曹律師指出，勞動(dòng)者一旦遇到與黃先生類似的情況，完全可以走法律途徑，要求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。

　　曹律師解釋說，結(jié)合我國(guó)的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見中指出，勞動(dòng)者超過法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)誅

標(biāo)簽：   保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)