網(wǎng)友：企業(yè)職工養(yǎng)老金漲幅太低

　　對(duì)養(yǎng)老待遇公平的訴求，引發(fā)公眾對(duì)于“雙軌制”的強(qiáng)烈改革的呼吁。2013年初，國務(wù)院再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，實(shí)現(xiàn)了“養(yǎng)老金九連增”，月人均養(yǎng)老金將達(dá)1893元。但網(wǎng)友認(rèn)為，雖然國家年年為企業(yè)退休職工漲養(yǎng)老金，但相較于不斷上漲的公務(wù)員及事業(yè)單位退休金，養(yǎng)老差距過大問題很難改變，僅是同地公務(wù)員退休工資三分之一。年僅10%的微調(diào)幅度肯定解決不了多少差距，需增加企業(yè)職工的退休金，保障企業(yè)退休職工的生活水平。

　　IP：60.217.232.★強(qiáng)烈呼吁必須盡快廢除退休雙軌制，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金年年漲，但相對(duì)于不斷增長的公務(wù)員事業(yè)單位工資還是極小的幅度。退休雙軌制才是當(dāng)今社會(huì)的最大不公。

　　IP：124.232.149.★縮小企業(yè)退休人員與公職退休人員退休金的差距，傳統(tǒng)的10%的微調(diào)，也僅僅是基本養(yǎng)老金的10%，而非全部養(yǎng)老金的上漲，這種幾十元的上調(diào)幅度肯定解決不了多少差距，與不聲不響上調(diào)的同類的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇的差距，年年還在拉大。希望國家重視并縮小這一差距。

　　IP：60.217.232.★去年九成網(wǎng)民認(rèn)為，“退休雙軌制”是當(dāng)今的最大不公，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金九連漲，只有同等公務(wù)員的三分之一。企業(yè)退休人員不禁要問，本是同根生，貢獻(xiàn)也相同，待遇差三倍，何以論公平？權(quán)利公平，機(jī)會(huì)公平，規(guī)則公平，不能只停留在口號(hào)上。

　　IP：122.143.8.★企業(yè)退休工人工資太低啦，堅(jiān)決反對(duì)“退休雙軌制”，大幅提高企退人員退休費(fèi)。強(qiáng)烈呼吁盡快廢除退休雙軌制，還社會(huì)公平，這才是當(dāng)前收入分配改革中最大的民意呼聲。