記者：從2006年至2010年，山東省已經(jīng)先后三次上調(diào)了最低工資標準，2011年初的全省人力資源和社會保障工作會議也提出今年繼續(xù)上調(diào)工資標準的意見。

　　姜大明省長在政府工作報告里提出要建立健全企業(yè)工資正常增長機制，完善企業(yè)工資監(jiān)控和工資保證金等制度。

　　請介紹一下“十二五”期間我省在健全完善職工工資方面有何具體舉措。另外，百姓十分關注企業(yè)最低工資的調(diào)整問題，我省下一步是否有繼續(xù)調(diào)整企業(yè)最低工資標準的計劃？

　　董國勛：“十二五”期間，我們將進一步完善企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機制，加大力度提高低收入勞動者工資水平，逐步縮小收入分配差距，促進社會公平。

　　主要措施有：大力推進集體合同制度。為有力地推動工資集體協(xié)商工作的深入開展，根據(jù)我省實際，盡快修訂出臺《山東省企業(yè)集體合同條例》；將促進職工工資增長納入政府責任目標；加大《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)的落實力度，進一步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序等等。

　　“十一五”期間，我省三次上調(diào)最低工資標準，最高檔增長73.6%。

　　山東省現(xiàn)行的最低工資標準是2010年5月1日起執(zhí)行的，三個檔次的月最低工資標準為：920元、760元、600元，小時最低工資標準為9.6元、7.8元、6.5元。

　　今年我們測算擬訂了2011年最低工資標準調(diào)整的方案，并經(jīng)省政府常務會議研究通過。