上海平均水平低于全國

　　九三學社市委最近一份調(diào)研顯示：截至2010年8月，占本市退休人員89.12%的302萬企業(yè)退休人員，養(yǎng)老金低于全國社會保障的平均水平，全國平均退休養(yǎng)老金與在職收入比為0.64，本市企業(yè)養(yǎng)老金與市平均工資五年間的平均數(shù)為0.449。

　　通常標準是，退休養(yǎng)老金與在職收入比處于0.6時社會相對穩(wěn)定，達到0.8時相對和諧。

　　廣州市企業(yè)平均養(yǎng)老金2008年為1547元，比上海高46元，2009年廣州三次調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金后，企業(yè)平均養(yǎng)老金達2057元，比上海高386元，差距擴至8.39倍。

　　另一則數(shù)據(jù)是：從2000年至2005年，全國機關、事業(yè)單位退休費年均增長 13.07%和11.48%，而同期企業(yè)養(yǎng)老金年均增長率僅為6.92%。

　　差距大源于“雙軌制”

　　什么原因造成上海社保面臨如此大的壓力？ 在1月17日政協(xié)的一場專題會議上，上海一位主要分管領導道出了原因。

　　“我們是老工業(yè)城市，退休工人相當數(shù)量是老工人，他們以前的工資是很低的，上一輩退休的時候，他們的工資只有70多元，現(xiàn)在這幾年退休工資有1500、1600，我們每年在加養(yǎng)老金的時候，都需要向他們傾斜。”該人士表示。

　　據(jù)上海市民政局發(fā)布的《2008年上海市老年人口和老齡事業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計信息》所透露的信息，2008年上海市享受各類養(yǎng)老金的人數(shù)為290萬人，3年之后突破330萬，而未來幾年將達到450萬高峰。

　　“養(yǎng)老金方面我們?nèi)ツ晏?10億，未來高峰期間預計虧300億。”這位人士說。

　　對于上海來說，還有一個必須直面的現(xiàn)實：1.5比1的贍養(yǎng)比，就是說每3個在職的上海人要養(yǎng)2個退休人員，而全國這一數(shù)字是3.2∶1。看似微小的差別，給上海增加的壓力卻是空前的。

　　與此同時，上海已連續(xù)7年增加了對養(yǎng)老金的發(fā)放，到現(xiàn)在每人每月增加了1000多元。“1000塊什么樣的概念，也就是一年增加12000元，330萬人就是300多億。”這位人士說。