村干部養(yǎng)老保險工作是一項全新的工作，是農(nóng)村社會養(yǎng)老保險體系的先行。省委、省政府曾將“建立村干部養(yǎng)老保險辦法”列入為民辦的“14件實事”之一。

　　省委辦公廳、省政府辦公廳正式下發(fā)《甘肅省村干部養(yǎng)老保險試行辦法》(以下簡稱《辦法》)，12月5日，省委組織部、省財政廳、省勞動和社會保障廳聯(lián)合召開視頻會議，安排部署全省村干部養(yǎng)老保險工作。

　　至此，我省村干部養(yǎng)老保險工作正式啟動。

　　現(xiàn)任村干部全部納入保障范圍，實現(xiàn)動態(tài)覆蓋

　　據(jù)統(tǒng)計，全省現(xiàn)任村干部有50036名，其中“一肩挑”的1984名，村黨支部書記、村委會主任27743名，村黨支部副書記、村委會副主任、文書20309名。

　　全省村干部的工資報酬年平均水平為2870元，許多村干部生活并不寬裕，特別是在養(yǎng)老保障上要求比較迫切。

　　《辦法》將全省現(xiàn)有16750個建制村的50036名現(xiàn)任村干部全部納入保障范圍，為其辦理養(yǎng)老保險，實現(xiàn)了全覆蓋。

　　在模式上，實行完全個人賬戶。政府繳費補助和個人繳費全部記入個人賬戶。從2009年起為村干部建立個人賬戶，以前的不再補繳和追繳，在待遇計發(fā)上采取個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。

　　同時，對《辦法》實施后繳費不滿3年，且離任已到60周歲的，如果當(dāng)?shù)貨]有開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的，其個人賬戶儲存額可以退給本人，其養(yǎng)老問題通過今后國家開展的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險予以保障。

　　在制度銜接上，《辦法》堅持“低水平、?；?、廣覆蓋、能轉(zhuǎn)移、可持續(xù)”的原則。

　　為村干部在離職、辭職、退職等情況退出村干部養(yǎng)老保險序列時提供了與其他養(yǎng)老保險接續(xù)轉(zhuǎn)移的接口，特別注重與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度相銜接，實現(xiàn)了動態(tài)的覆蓋。