問：公司以最低工資為員工繳納保險，而非實(shí)際工資，如何處理？

　　答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條件及其實(shí)施規(guī)定》：企業(yè)違反本條例規(guī)定遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費(fèi)的，員工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市勞動保障部門或有部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。同時，根據(jù)國家《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。建議你持相關(guān)勞動關(guān)系及工資憑證到所在的參保機(jī)構(gòu)信訪稽核窗口投訴。

　　問：員工在繳納養(yǎng)老保險時，是以上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%繳交的，為什么在一年當(dāng)中出現(xiàn)了兩個不同的基數(shù)？

　　答：社會保險的征收和待遇償付以每年7月1日為起始月份進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)及員工在繳納養(yǎng)老保險及計發(fā)養(yǎng)老保險待遇時，所涉及的上年度本市在崗職工月平均工資，上半年交費(fèi)和計發(fā)的，按上二年度本市在崗職工月平均工資計算；下半年交費(fèi)和計發(fā)的，按上年度本市在崗職工月平均工資計算。

　　問：年終獎是否納入繳費(fèi)基數(shù)？

　　答：年終獎只能納入當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)，不能平均分?jǐn)偟饺旮髟?，以提高全年各月的繳費(fèi)基數(shù)。

　　問：請問現(xiàn)行養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例是多少？同一公司，他人工資低于本人工資，繳費(fèi)卻多于本人的情況如何處理？

　　答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第八條第九條 基本養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的18%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的8%繳納；企業(yè)按員工個人繳費(fèi)工資的10%繳納。請核實(shí)你的繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)未按你的實(shí)際工資繳費(fèi)，你可帶勞動合同、社?？?、工資證明等相關(guān)資料到你用人單位參保轄區(qū)社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報。