【摘要】在參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提下，建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)可以使職工退休后的生活得到更好的保障。那么，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是如何繳費(fèi)的呢？企業(yè)和職工個(gè)人分別要承擔(dān)多少的費(fèi)用，這是由誰決定的呢？

企業(yè)和職工如何繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]464號(hào)）規(guī)定，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金主要由企業(yè)負(fù)擔(dān)，也可以由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，但個(gè)人繳費(fèi)部分不得超過企業(yè)繳費(fèi)部分。企業(yè)繳費(fèi)水平依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和養(yǎng)老金待遇水平確定，效益好時(shí)可以多繳，效益不好，可以少繳或不繳；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業(yè)繳費(fèi)一般按職工工資額的一定比例繳納，在初期可按絕對(duì)額繳納；對(duì)勞動(dòng)模范等有特殊貢獻(xiàn)的人員可規(guī)定較高的繳費(fèi)比例，也可以依據(jù)職工距離退休年限的長(zhǎng)短確定不同的繳費(fèi)比例。費(fèi)用可以在企業(yè)自有資金、工資儲(chǔ)備金、職工獎(jiǎng)勵(lì)基金或福利基金中列支；也可以按國(guó)家規(guī)定，將不超過本企業(yè)工資總額一定比例（如5%）的部分計(jì)入企業(yè)成本。個(gè)人繳費(fèi)從個(gè)人工資收入中按一定比例或絕對(duì)額繳納。也可以將繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%以上部分，作為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用。國(guó)家對(duì)企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行免征所得稅。

哪些機(jī)構(gòu)可以經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》（國(guó)發(fā)[1995]6號(hào)和《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]464號(hào)）規(guī)定，企業(yè)可以自主選擇補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，但目前不能選擇境外金融機(jī)構(gòu)。