【摘要】有些單位以職工沒有簽訂勞動合同為由，拒絕為其參加養(yǎng)老保險。這樣違法嗎？社會養(yǎng)老保險條例是如何規(guī)定企業(yè)參加養(yǎng)老保險的？臨時工是不是應該跟固定職工一樣參加養(yǎng)老保險呢？

關于未簽訂勞動合同職工能否參加社會保險的問題

隨著勞動用工制度改革的不斷深化，使用臨時性工作人員的單位將越來越多。許多單位為減輕成本負擔，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。

單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關規(guī)定?！稄V東省社會養(yǎng)老保險條例》明確規(guī)定，廣東省境內(nèi)的所有企業(yè)、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者，都必須依法參加社會保險。

《廣東省社會養(yǎng)老保險實施細則》對條例中所提必須依法參保的“勞動者”的概念作了明確解釋，它包括固定職工、合同制職工、臨時工、農(nóng)民輪換工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織的業(yè)主和從業(yè)人員、港澳臺商投資企業(yè)中的內(nèi)地戶籍員工及外商投資企業(yè)中的中國籍員工。

有勞動關系，單位和個人同樣要參加社會保險

用人單位和員工雖然沒有簽訂書面形式的勞動合同，但存在事實用工關系，也認定為有勞動關系，單位和個人同樣要參加社會保險。換句話說，不論單位和員工是否簽訂書面合同，只要存在事實用工關系，單位就必須為員工申辦社會保險，同時，勞動者必須高度重視自身權益，監(jiān)督單位依法參加社會保險。