【摘要】轉(zhuǎn)業(yè)軍人養(yǎng)老保險的繳費年限如何確定？軍齡可以作為視同繳費年限嗎？國家規(guī)定的15年繳費年限包不包括視同繳費年限呢？工齡都是如何計算的？工齡和連續(xù)工齡有什么區(qū)別？

繳費年限包括視同繳費年限嗎？

問：我市正在開展對私營企業(yè)擴大養(yǎng)老保險覆蓋面工作。有一轉(zhuǎn)業(yè)軍人在私營企業(yè)工作，對他的繳費年限有兩種意見：一、按國發(fā)【 1997 】 26 號文規(guī)定，在私營企業(yè)工作的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，軍齡可以作為視同繳費年限；二、國務(wù)院規(guī)定的繳費年限 15 年，不包括視同繳費年限。到底哪個意見對？　　

答：這里有一個在計算工齡時的重要原則：只要被計算為軍齡的時間，在軍人轉(zhuǎn)到地方工作后，軍齡自然轉(zhuǎn)為地方職工的工齡。這是對人民子弟兵的一項擁軍措施，任何情況下不得違背。工齡如何計算，解釋權(quán)在中央主管部門，從 50 年代到現(xiàn)在，從來沒有放權(quán)。任何地方和部門所作有悖于中央主管部門關(guān)于工齡的解釋，均屬無效。

改革開放以來，私營經(jīng)濟、個體經(jīng)濟逐漸興起，已成為我國社會主義市場經(jīng)濟的一個組成部分。在私營企業(yè)工作的職工和從事個體經(jīng)營的人員，都是依靠自己的工資等合法收入的勞動者，應(yīng)該與國有企業(yè)職工在社會保險方面享有同等的權(quán)利。工齡在計算職工的社會保險待遇時，起著直接、密切的作用，工齡計算有差錯，必然會影響到他們享受社會保險待遇的權(quán)益，這可不是無足輕重的小事。

著重重復(fù)一句：除中央主管部門外，任何地方和部門都沒有對工齡如何計算的解釋權(quán)。

繳費年限 15 年，對“新人”指實際繳費年限；對“中人”包括視同繳費年限，軍齡應(yīng)該計算為“視同繳費年限”。