據(jù)悉，人力資源和社會保障部正在研究養(yǎng)老保險頂層設(shè)計方案，并將廣泛征求社會各界的意見。目前，來自清華大學(xué)、社科院、人民大學(xué)和武漢大學(xué)等高校和研究機構(gòu)的專家團隊已經(jīng)制定并提交了多份改革方案。

　　清華大學(xué)的方案由楊燕綏等學(xué)者提出，是全國養(yǎng)老體制改革的備選方案之一。該方案認為，目前企業(yè)職工養(yǎng)老保險模式存在持續(xù)性差、公平性差、簡便性差、效率性差等弊端。中國將在2025年進入深度老齡社會，老年贍養(yǎng)比1∶5。延長領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡應(yīng)比步入深度老齡社會提前20年到30年，這樣看來，中國已經(jīng)錯過了15年。因此，提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定年齡勢在必行。

　　該方案稱，根據(jù)精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡應(yīng)為60歲，約在2030年中國人均壽命可能達到80歲，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡將為65歲。目前我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，艱苦崗位45歲退休，提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡勢在必行，由此引領(lǐng)國民推遲退休。

　　具體計劃和實施步驟如下：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金。總之，從2015年開始，到2030年之前完成這項工作。

　　此前，人力資源與社會保障部曾經(jīng)發(fā)布消息稱，由于養(yǎng)老保險金缺口巨大，中國擬逐步將法定退休年齡提高到65歲——退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減緩基金缺口200億元。

　　中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院院長郝演蘇認為，現(xiàn)階段實行延遲退休計劃難度很大，該建議目前更多只是停留于學(xué)術(shù)界的討論，要想真正實施仍需要很長時間，今后須通過循序漸進的過程逐步推進。更多人則認為，“延遲退休”這劑緩解養(yǎng)老金收支平衡“猛藥”不僅不能藥到病除，甚至?xí)聿豢杀苊獾母弊饔谩?/p>