從浙江省政府有關(guān)部門了解到，近年來，浙江省堅(jiān)持公平合理，連續(xù)提高企業(yè)退休人員保障待遇水平，較好改善了中低收入群體的基本生活。

　　而且，針對全省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)地區(qū)間發(fā)展不平衡的實(shí)際，浙江省政府建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)劑金制度。

　　浙江省副省長陳加元介紹說，在普遍提高養(yǎng)老待遇方面，該省截至目前已經(jīng)連續(xù)8次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，月人均基本養(yǎng)老金從2003年的808元提高到現(xiàn)在的1755元。

　　在普遍調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，浙江省還對特殊人群給予傾斜。比如對退休前具有高級職稱人員、1953年底前參加革命工作的人員、男年滿70周歲和女年滿65周歲及以上的人員，基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老金水平50%的人員等特殊群體給予適當(dāng)傾斜，增加調(diào)整額度。

　　近年來，浙江省的企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇不斷提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支增長不平衡現(xiàn)象也日益突出。如2010年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出為386億元，比2007年增長了70.6%，同期基金收入只增長了48.1%。

　　除了連續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金外，浙江省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付壓力逐漸增大的另一個(gè)主要原因是人口老齡化加劇。預(yù)計(jì)到“十二五”期末，全省將從“十一五”期末的100個(gè)勞動(dòng)人口（16－59周歲）撫養(yǎng)24個(gè)老人（60周歲以上）提高到撫養(yǎng)31個(gè)老人。