江西省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局副調(diào)研員吳玲、社保局養(yǎng)老處副處長謝小貴、醫(yī)保處副處長唐劍華、工傷處副處長熊躍平，以及社保中心業(yè)務(wù)一處處長陳福華、就業(yè)局就業(yè)科科長袁欣等負(fù)責(zé)人做客本報接聽了服務(wù)熱線，與讀者零距離溝通，為讀者排憂解難。

　　在短短一個小時的熱線接聽活動中，開設(shè)的6部熱線電話響個不停，共有近百名讀者反映有關(guān)社會保障、勞動就業(yè)等方面的問題，其中養(yǎng)老保險問題尤為突出。

　　省人保廳的相關(guān)負(fù)責(zé)人對所有讀者的問題一一進(jìn)行了詳細(xì)登記和耐心解答，對于涉及的投訴問題，各相關(guān)負(fù)責(zé)人承諾會立即部署解決。對符合政策要求的，一定抓緊落實；一時不能解決的，會做好解釋說明工作。做到件件有回音，事事有著落，堅決杜絕敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事的行為。

　　【勞動糾紛】

　　南昌市民侯先生：2005年，我在一家單位當(dāng)保安，但是一直沒有簽勞動合同，也沒有辦理社保，我不知道該怎么辦？

　　回答：你可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴或者提請勞動爭議仲裁，確定事實勞動關(guān)系，補簽勞動合同、補繳社保。

　　樟樹市的胡先生：一家材料公司欠我2009年9月和10月兩個月的工資，到現(xiàn)在都還沒給，我到樟樹市勞動監(jiān)察大隊反映過多次。

　　回答：我們會讓宜春市勞動監(jiān)察部門了解此事，督促樟樹勞動監(jiān)察大隊辦好此事。

　　撫州市民朱先生：我們公司每年都會對員工進(jìn)行年終考核，一些員工會被公司以不能勝任工作為由，立即解除勞動合同，這樣做是否合法？

　　回答：如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！?