參保人員達(dá)到國家法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）、繳費(fèi)滿15年的，按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。繳費(fèi)不滿15年的，將個人賬戶儲存額（含利息）一次性發(fā)給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

　　職工繳費(fèi)不滿15年，其養(yǎng)老保險待遇如何計(jì)發(fā)？

　?。?）1996年1月1日后參加工作的職工，到達(dá)法定退休年齡時，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

　?。?）1995年12月31日前參加工作的職工，在《實(shí)施辦法》實(shí)施后，即1998年1月以后退休的，到達(dá)法定退休年齡時，繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的，按規(guī)定可以補(bǔ)繳到15年，退休時可以按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

　?。?）1995年12月31日前參加工作，到達(dá)法定退休年齡時，繳費(fèi)不滿10年的，不能補(bǔ)繳。除按規(guī)定將個人賬戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立賬戶之前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年發(fā)給本人兩個月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。

　　不同類型人員的養(yǎng)老金如何計(jì)算？

　　1996年新的養(yǎng)老保險制度實(shí)施前后參加工作的職工計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)，各不相同：

　?。?）新制度實(shí)施后參加工作的職工（即所謂“新人”）退休時：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為全省上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲存額除以120。

　　（2）新制度實(shí)施前參加工作的職工（即所謂“中人”）退休時：月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋一定比例的補(bǔ)貼和調(diào)節(jié)金。

　　（3）個人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休時不享受基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

　?。?）新制度實(shí)施前已經(jīng)離退休人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金的調(diào)整辦法。即與其他離退休人員一樣，享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制。

　　怎樣建立職工的養(yǎng)老保險個人賬戶？職工繳費(fèi)同本人今后的養(yǎng)老待遇有什么關(guān)系？

　　個人賬戶的記入比例為職工本人繳費(fèi)工資的11％，其中2003年度職工個人繳納的7％全部計(jì)入，然后再從用工單位繳納的20％當(dāng)中劃出4％計(jì)入職工個人賬戶；個體參保人員從本人繳納的18％當(dāng)中劃出11％記入個人賬戶。

　　個人賬戶是職工辦理退休時計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的主要依據(jù)。一般情況下，繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)時間越長、繳納的工資基數(shù)越高、繳費(fèi)額越大，個人賬戶儲存額就越高，退休時領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金就越多，反之，則越少。因此，職工遇到企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險費(fèi)或少報工資總額從而少繳養(yǎng)老保險費(fèi)等情況時，有權(quán)向企業(yè)主管部門、勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、社會保險機(jī)構(gòu)、各級工會及新聞媒體舉報，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。