湖南省關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的實(shí)施意見。設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)過渡期。在改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法初期，為保證參保人員退休后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不降低，根據(jù)國家要求設(shè)立計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的過渡期。過渡期為5年（2006年1月1日-2010年12月31日）。參保人員在過渡期內(nèi)達(dá)到退休年齡退休時(shí)，按本實(shí)施意見改革的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（簡稱新辦法）計(jì)算的基本養(yǎng)老金，低于按改革前的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（簡稱原辦法）待遇標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分可予補(bǔ)齊；高于原辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分按一定比例逐年增加計(jì)發(fā)。過渡期第1年退休，按差額部分的20%計(jì)發(fā)；第2年退休，按差額部分的40%計(jì)發(fā)；第3年退休，按差額部分的60%計(jì)發(fā)；第4年退休，按差額部分的75%計(jì)發(fā)；第5年退休，按差額部分的90%計(jì)發(fā)。第6年不再予以限制，同時(shí)取消新辦法與原辦法對(duì)比計(jì)算的做法。

本辦法所稱原辦法，是指我省自1998年統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來至2005年底期間基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)政策規(guī)定的所有辦法。過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的職工月平均工資封定在2005年，本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)和過渡性調(diào)節(jié)金的標(biāo)準(zhǔn)封定在2006年。