養(yǎng)老保險每月繳費不得低于336元，我市新的最低工資標準（1600元/月）已于本月開始實行，社保部門提醒，我市社會保險費繳費涉及到月最低工資標準的按照新標準執(zhí)行，比如基本養(yǎng)老保險繳費不得低于336元/月，參保單位和參保人應(yīng)在社保托收賬戶存入足額款項，以免影響正常參保。

基層員工起薪普遍超1600元/月

單就底薪這一部分，記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，最低工資標準提高到1600元/月對企業(yè)來說并沒有太大影響，因為目前企業(yè)給基層員工的底薪普遍能達到或超過1600元/月這一標準。

由于最低工資調(diào)整后，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。一些企業(yè)表示，盡管此次最低工資標準調(diào)整幅度不算大，但對企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業(yè)人力資源負責人傅先生表示：“調(diào)整最低工資是個綜合性的影響，不僅是底薪，社保費等其他人力成本都要往上漲。今年深圳已經(jīng)提高了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的比例，失業(yè)保險也擴大到了非深戶籍員工，企業(yè)人力成本支出增幅明顯?！?/P>

員工盼加班費計算基數(shù)不能“縮水”

“我所在的工廠也相應(yīng)漲了工資，我的工資每月漲了200元，從原來的1600元漲到現(xiàn)在的1800元?！痹邶垗徱患倚瑥S工作的小王說，她希望企業(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調(diào)高計算基數(shù)，不能玩“貓膩”仍舊按照低的標準計算。

市人力資源保障部門強調(diào)，按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入。以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資；二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費、計劃生育費。

此外，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算。

社保險種繳費標準也隨之提高

我市社會保險費繳費涉及到月最低工資標準的包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險。

其中，在養(yǎng)老保險繳費方面，深圳戶籍人員參加“基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老”，總繳費比例為22%（含1%地方補充養(yǎng)老），其中單位繳納14%（含1%地方補充養(yǎng)老），個人繳費比例為8%。深圳戶籍人員繳費基數(shù)“下線”為“市最低月工資標準”，即深圳戶籍人員基本養(yǎng)老繳費最低不得低于352元/月（1600元/月×22%）；非深圳戶籍員工參加基本養(yǎng)老保險，不參加地方補充養(yǎng)老保險，總繳費比例為21%，即非深圳戶籍員工養(yǎng)老保險繳費最低不得低于336元/月（1600元/月×21%）。