崇陽(yáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)邁上新臺(tái)階，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)乎企業(yè)職工切身利益，更關(guān)系到企業(yè)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。2012年，崇陽(yáng)縣將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為保險(xiǎn)工作重點(diǎn)突出來(lái)抓，崇陽(yáng)縣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局多措并舉，以服務(wù)促發(fā)展，向管理要績(jī)效，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作邁上新臺(tái)階。

重點(diǎn)出擊 擴(kuò)面工作明顯突破

到目前，崇陽(yáng)縣參保企業(yè)已有151家，參保人數(shù)24793人，其中離退休6577人，新增靈活就業(yè)人員1287人。為了做到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的全覆蓋，縣里把靈活從業(yè)人員作為企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重點(diǎn)業(yè)務(wù)對(duì)象，把靈活從業(yè)人員參保作為擴(kuò)面的主攻方向。全縣靈活從業(yè)人員占城鎮(zhèn)從業(yè)人員48%，擴(kuò)面空間大，通過(guò)宣傳，靈活從業(yè)人員參保十分踴躍。為輔助擴(kuò)面工作的開(kāi)展，崇陽(yáng)還采取了其他三方面措施：第一，調(diào)整擴(kuò)面征繳領(lǐng)導(dǎo)小組，由兩名副局長(zhǎng)主抓擴(kuò)面征繳工作，人員從各環(huán)節(jié)抽調(diào)。第二，部門(mén)聯(lián)動(dòng)抓擴(kuò)面，形成了由社保抓、地稅催、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的齊抓共管機(jī)制。第三，依法宣傳社保政策。將社保政策匯編成冊(cè)送進(jìn)社區(qū)門(mén)店，舉辦大型政策咨詢活動(dòng)，與職工進(jìn)行面對(duì)面的交流。在這些措施的影響下，新增參保單位21家，穩(wěn)健和中健等規(guī)模較大企業(yè)新增參保人數(shù)超過(guò)100人，天城工業(yè)園區(qū)28家已參保民營(yíng)企業(yè)都增加了參保人數(shù)。

規(guī)范管理 業(yè)務(wù)水平大幅提高

為維護(hù)職工的切身利益，崇陽(yáng)在社保業(yè)務(wù)的建設(shè)上制定了一套切實(shí)可行的管理方法。一是完善內(nèi)控監(jiān)督約束制度，制定《社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦責(zé)任追究辦法》，進(jìn)一步明確分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，要求業(yè)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守規(guī)程，確保職工社保內(nèi)容的落實(shí)。二是加強(qiáng)基金安全管理，防止擠占挪用基金，確?；鸨Ｖ翟鲋?，讓職工放心投保。三是認(rèn)真落實(shí)“兩表兩簽字”制度。勞動(dòng)工資報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表透明化，繳費(fèi)通知需經(jīng)參保單位和職工本人雙方確定認(rèn)可，保障了職工的合法權(quán)益。四是適時(shí)調(diào)整參保人員最低繳費(fèi)工資基數(shù)，從7月1日起，用人單位職工最低參?；鶖?shù)調(diào)整為1190元，最高為5970元；靈活從業(yè)人員繳費(fèi)工資基數(shù)分為九個(gè)等次，由參保人員自由選擇。