網(wǎng)友：企業(yè)職工養(yǎng)老金漲幅太低

對(duì)養(yǎng)老待遇公平的訴求，引發(fā)公眾對(duì)于“雙軌制”的強(qiáng)烈改革的呼吁。2013年初，國(guó)務(wù)院再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，實(shí)現(xiàn)了“養(yǎng)老金九連增”，月人均養(yǎng)老金將達(dá)1893元。但網(wǎng)友認(rèn)為，雖然國(guó)家年年為企業(yè)退休職工漲養(yǎng)老金，但相較于不斷上漲的公務(wù)員及事業(yè)單位退休金，養(yǎng)老差距過(guò)大問(wèn)題很難改變，僅是同地公務(wù)員退休工資三分之一。年僅10%的微調(diào)幅度肯定解決不了多少差距，需增加企業(yè)職工的退休金，保障企業(yè)退休職工的生活水平。

IP：60.217.232.★強(qiáng)烈呼吁必須盡快廢除退休雙軌制，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金年年漲，但相對(duì)于不斷增長(zhǎng)的公務(wù)員事業(yè)單位工資還是極小的幅度。退休雙軌制才是當(dāng)今社會(huì)的最大不公。

IP：124.232.149.★縮小企業(yè)退休人員與公職退休人員退休金的差距，傳統(tǒng)的10%的微調(diào)，也僅僅是基本養(yǎng)老金的10%，而非全部養(yǎng)老金的上漲，這種幾十元的上調(diào)幅度肯定解決不了多少差距，與不聲不響上調(diào)的同類的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇的差距，年年還在拉大。希望國(guó)家重視并縮小這一差距。

IP：60.217.232.★去年九成網(wǎng)民認(rèn)為，“退休雙軌制”是當(dāng)今的最大不公，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金九連漲，只有同等公務(wù)員的三分之一。企業(yè)退休人員不禁要問(wèn)，本是同根生，貢獻(xiàn)也相同，待遇差三倍，何以論公平？權(quán)利公平，機(jī)會(huì)公平，規(guī)則公平，不能只停留在口號(hào)上。

IP：122.143.8.★企業(yè)退休工人工資太低啦，堅(jiān)決反對(duì)“退休雙軌制”，大幅提高企退人員退休費(fèi)。強(qiáng)烈呼吁盡快廢除退休雙軌制，還社會(huì)公平，這才是當(dāng)前收入分配改革中最大的民意呼聲。

網(wǎng)友：關(guān)注失業(yè)、下崗職工完善社保制度

關(guān)于完善社會(huì)保障制度，網(wǎng)友希望應(yīng)出臺(tái)細(xì)則以完善失業(yè)保障、創(chuàng)業(yè)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)保障等制度。網(wǎng)友希望國(guó)家傾聽(tīng)百姓訴求，更多關(guān)注下崗人員、買斷工齡等人員養(yǎng)老問(wèn)題，讓曾經(jīng)為國(guó)家做出貢獻(xiàn)的他們享受社會(huì)的溫暖。網(wǎng)友期待國(guó)家完善退休養(yǎng)老制度，制定公平合理退休金政策，縮小貧富差距，體現(xiàn)社會(huì)公平。

IP：123.150.197.★請(qǐng)多關(guān)注城市下崗職工，特別是原國(guó)有企業(yè)50后職工的生活保障。他們大多是靠打工維持生計(jì)，拿著城鎮(zhèn)最低工資，還要將近50%的工資用于繳納不斷上漲的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。國(guó)有企業(yè)改革讓他們生活在社會(huì)的最低層。

IP：111.161.38.★企業(yè)不給中老齡下崗工人交養(yǎng)老保險(xiǎn)金，個(gè)人辦理退休時(shí)，還要自己負(fù)擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳部分，太不合理。建議長(zhǎng)期下崗失業(yè)人員應(yīng)提前5年退休，給下崗人員社保、醫(yī)保補(bǔ)帖。

IP：123.235.32.★希望國(guó)家允許國(guó)企下崗十年以上的失業(yè)工人提前五年退休。對(duì)于年齡55歲以上，工齡35年以上下崗人員，允許提前退休，以保障基本生活。

IP：112.90.172.★國(guó)家社會(huì)保障政策不錯(cuò)，但地方落實(shí)有差距。特別是對(duì)特困戶和殘疾人救助工作有待加強(qiáng)，中央可對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)加大財(cái)力支持并加強(qiáng)監(jiān)督，保證政策的落實(shí)和救助資金的使用