沙河市某村村民劉某于2000年3月到河北某飼料集團(tuán)有限公司工作，先后任玉米采購(gòu)員和保管員，月平均工資1200元。2009年7月，河北某飼料集團(tuán)有限公司在勞動(dòng)合同未到期的情況下，將劉某辭退。近10年來(lái)，企業(yè)也沒(méi)有為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2010年6月，劉某向沙河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求裁決飼料集團(tuán)有限公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22800元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元，補(bǔ)繳入職以來(lái)的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年8月，沙河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)，裁決飼料集團(tuán)有限公司支付劉某賠償金22800元，為其補(bǔ)繳2000年3月25日至2009年6月25日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，具體數(shù)額以經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)算為準(zhǔn)。

　　公司不服裁決，訴至沙河市法院。法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形之一。否則，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在勞動(dòng)合同未到期的情況下，沒(méi)有法定理由原告單方解除勞動(dòng)合同，將被告辭退，理應(yīng)按規(guī)定支付被告賠償金。

　　2010年10月，法院作出判決：飼料集團(tuán)有限公司支付被告劉某解除勞動(dòng)合同賠償金22800元，到社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為劉某補(bǔ)繳2000年3月25日至2009年6月25日期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；具體數(shù)額以經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)。歷經(jīng)仲裁和司法程序，劉某終于為自己討回“活命錢(qián)”。

　　勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位的法定義務(wù)。記者采訪(fǎng)得知，現(xiàn)實(shí)中一些規(guī)模小的企業(yè)和不少服務(wù)行業(yè)的用人單位，都怠于為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)既提高了用工成本，且辦理起來(lái)手續(xù)麻煩?！?