從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，從2011年1月1日起，調(diào)整全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

　　調(diào)整后，廣東省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為1738元，較調(diào)整前增加160元，增幅10.1%。為此，企業(yè)養(yǎng)老保險基金每年新增支出63.49億元。

　　自2005年以來，廣東連續(xù)七年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，并于2009年改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，每人每月加發(fā)100元過渡性養(yǎng)老金，全省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金由2004年的769元提高到2011年的1738元，增幅達(dá)126%。

　　經(jīng)過調(diào)整，全省7年平均增加養(yǎng)老金超過900元，21個地級以上市月人均養(yǎng)老金全部超過1000元；除新退休人員外，2006年以前退休的人員，每月養(yǎng)老金都已超過1000元。

　　廣東省人力資源和社會保障廳表示，此次調(diào)整按照普遍調(diào)整與特殊調(diào)整相結(jié)合、定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合的原則進(jìn)行。

　　定額調(diào)整注重體現(xiàn)公平原則，有利于進(jìn)一步縮小地區(qū)間的養(yǎng)老金差距。定比調(diào)整適當(dāng)體現(xiàn)效率原則，使調(diào)整金額與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平相掛鉤。