用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，但欠繳、拖繳、不繳現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。近日，湖北省當(dāng)陽(yáng)市以六大硬舉措再次對(duì)這種現(xiàn)象說(shuō)“不”，收到好的效果，截止目前，當(dāng)陽(yáng)市已清收社會(huì)保險(xiǎn)基金歷年欠費(fèi)700萬(wàn)元，清收企業(yè)7家，清欠率達(dá)到79.2%，有力確保了社會(huì)保險(xiǎn)基入庫(kù)率和征收秩序。

　　近年來(lái)，由于歷年欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù)不交，部分非規(guī)模企業(yè)和農(nóng)民工都不愿承擔(dān)社保金繳納義務(wù)，雙方私下達(dá)成約定，由企業(yè)每月支付一筆數(shù)額少于應(yīng)繳社保金的現(xiàn)金補(bǔ)貼。

　　而一些與企業(yè)打官司的員工也坦言，他們?yōu)榱双@得就業(yè)機(jī)會(huì)委曲求全，默認(rèn)自己繳納社保金。

　　還有的用人單位為減少繳費(fèi)數(shù)額還擅自變更繳費(fèi)主體，瞞著員工以非正規(guī)就業(yè)組織等名義為其繳納社保金，等發(fā)生糾紛后訴諸于法律才真相大白。究其原因，一方面是用人單位為降低成本而逃避責(zé)任，另一方面則是員工為保住飯碗而委曲求全。