11日，市人社局勞動關(guān)系處處長趙軍和勞動人事爭議調(diào)解仲裁院、勞動監(jiān)察局有關(guān)工作人員做客人力資源和社會保障網(wǎng) “在線問政”欄目，就“勞動合同管理”工作為廣大網(wǎng)民解答相關(guān)問題。由于年關(guān)將至，簽訂、解除勞動合同、社?；鶖?shù)繳納、工資待遇等問題成為用人單位和勞動者關(guān)注的熱點話題。

　　近年來，我市十分重視勞動合同管理工作，采取一系列措施進一步規(guī)范用人單位的用工行為。市人社局制定出臺了《用人單位勞動用工管理規(guī)范》，細化了《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的具體內(nèi)容，從勞動合同管理的各個環(huán)節(jié)對用人單位進行規(guī)范、指導(dǎo)。為引導(dǎo)勞動者正確維權(quán)，市人社局前不久還編寫了《勞動者維權(quán)指南》，就勞動合同簽訂、解除等勞動者關(guān)心的問題予以解釋。

　　兩種情況可簽訂違約金

　　有市民對 “企業(yè)與我約定了違約金是否合法”提出了疑問，對此，趙軍表示，《勞動合同法》實施后，在兩種情況下用人單位可以與用人單位約定服務(wù)期或者違約金，對職工產(chǎn)生一種約束。

　　一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。而競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。除以上兩種情況外，用人單位不得與職工約定違約金。

　　社保繳費基數(shù)低于實際工資可投訴

　　一家房地產(chǎn)公司員工提出質(zhì)疑：單位不按照工資標(biāo)準(zhǔn)投保，而是按照最低檔1270元投保，趙軍認(rèn)為，單位應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資為社會保險個人繳費工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

　　月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY （社平工資）60%的，按60%計算繳費工資基數(shù)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY（社平工資）300%的，按300%計算繳費工資基數(shù)。據(jù)悉，2011年的最低繳費基數(shù)為2010年度我市在崗職工平均工資的60%，在2010年我市在崗職工平均工資公布前，暫用2009年度青島市在崗職工平均工資的60%（1270元）進行保底。 2010年度青島市在崗職工平均工資公布后，統(tǒng)一使用2010年度青島市在崗職工平均工資，重新封頂保底核定繳費基數(shù)，并對繳費差額統(tǒng)一進行補收。

　　其中，工資總額是用人單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額。具體包括：計時和計件工資、獎金和計件超額工資、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金（實物），只要屬于勞動報酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資總額的，都應(yīng)作為工資收入，如過節(jié)費、勞務(wù)費、旅游費等。單位代扣代繳的保險費、公積金、個人所得稅以及作為工資發(fā)放的上下班交通補貼、午餐費應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。