面對(duì)五險(xiǎn)一金這些關(guān)乎切身利益的問題，不少剛出校門的大學(xué)生卻一臉茫然。近日，浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院外國(guó)語學(xué)院開展了大學(xué)生“五險(xiǎn)一金”的認(rèn)知度及畢業(yè)生享受“五險(xiǎn)一金”情況的調(diào)研，該院學(xué)生在杭州地區(qū)15所高校、人才市場(chǎng)、相關(guān)區(qū)縣勞動(dòng)保障局、人民法院等地進(jìn)行了走訪調(diào)查，調(diào)查方式包括網(wǎng)絡(luò)問卷、實(shí)地問卷、發(fā)放宣傳紙、座談會(huì)、走訪、講座、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等。

　　“‘五險(xiǎn)一金’具體指什么？”

　　“你所在的工作單位每月給你交了多少社保費(fèi)？”

　　在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對(duì)“五險(xiǎn)一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學(xué)生承認(rèn)完全不了解。在表示了解的學(xué)生中，能準(zhǔn)確說出“五險(xiǎn)”、“一金”具體內(nèi)容的不足十分之一。由此可見，大學(xué)生的社會(huì)保障知識(shí)相當(dāng)匱乏。

　　大學(xué)生社保知識(shí)匱乏，初入職場(chǎng)難免吃虧上當(dāng)

　　方慧2009年從清華大學(xué)畢業(yè)后留校工作。工作了一個(gè)月后，才對(duì)“五險(xiǎn)一金”有了一定了解，不過她倒是一點(diǎn)也不擔(dān)心，覺得“一般正規(guī)單位的福利都差不多，國(guó)家規(guī)定的事項(xiàng)合同里也都清楚”。

　　和她有同樣想法的學(xué)生不在少數(shù)，這些有著高學(xué)歷的求職者，對(duì)社會(huì)保障知識(shí)關(guān)注度卻不高。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生往往急于就業(yè)，并缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在與用人單位簽訂就業(yè)合同時(shí)往往比較盲目。由此帶來的隱患是，部分企業(yè)就會(huì)利用大學(xué)生社會(huì)保障知識(shí)的欠缺以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少等弱點(diǎn)，降低對(duì)初入職職工的保障，推卸公司本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　“2010年上半年換了工作以后，才發(fā)現(xiàn)之前的公司沒有給我辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。這導(dǎo)致我現(xiàn)在的單位沒法幫我續(xù)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”2008年畢業(yè)的小韓在杭州一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，他雖然知道自己的工資有一部分需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司也要繳一部分，但對(duì)于具體要繳哪些保險(xiǎn)、公司繳了多少，他無從知曉。“但是醫(yī)保不能補(bǔ)繳，只能累計(jì)。所以，我得從2010年開始重新繳。”

　　據(jù)了解，社會(huì)保險(xiǎn)受勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查，單位不繳“社保”，可以通過勞動(dòng)仲裁處理。

　　但畢業(yè)生們對(duì)此知之甚少。調(diào)研員在走訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)非常薄弱，只有6.5%的大學(xué)生表示非常了解勞動(dòng)保障體系的法律效力，35.2%的大學(xué)生只是較為了解，不太了解和完全不了解的分別占到了47.9%和10.4%。