國家審計署曝光：新華人壽給47名高管購買高額補充養(yǎng)老險。這47名高管退休后可以享受年金收益及醫(yī)療費用報銷。其中前總裁孫兵退休后每個月領(lǐng)取9.28萬元，若按80歲身故測算，共可領(lǐng)取約2665萬元，加上醫(yī)療費用報銷部分，孫兵每月所獲權(quán)益最高可達(dá)11萬元。日前決定廢止此項補充養(yǎng)老保險，但先期退休的12人開始受益。

　　年金到底有多重要？

　　高管“昂貴退養(yǎng)”，令“補充養(yǎng)老保險”的公平問題再受關(guān)注。

　　據(jù)悉，我國養(yǎng)老的制度設(shè)計，包括三大支柱：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金（即補充養(yǎng)老保險）、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　所謂企業(yè)年金，就是在參加了基本養(yǎng)老保險之外，再由企業(yè)與個人每年拿出一部分錢，形成基金，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資增值（新華人壽高管的案例未必完全一樣）。

　　年金有多重要？眼下常說企業(yè)退休待遇遠(yuǎn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，一個重要原因是，企業(yè)退休者多數(shù)只有基本養(yǎng)老保險，尚未有“企業(yè)年金”積累，因而與公務(wù)員（國家包攬）相差一截。

　　可以說，今后企業(yè)退休能否追上公務(wù)員，希望系于年金。

　　更有媒體披露，我國養(yǎng)老制度改革的一種思路是：將來，不管公務(wù)員、事業(yè)單位人員，抑或職工，到了退休，政府發(fā)給他們的養(yǎng)老金都是最基本的“吃飯錢”，而有職業(yè)的人，可通過各種職業(yè)年金，比如企業(yè)年金、教師年金、公務(wù)員年金、醫(yī)生年金……積累越多，拿得越多，從而消除身份差別。

　　年金成了高管福利？

　　我國廿年前就已建立企業(yè)年金制度。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。如果職工月入為5000元，則每年企業(yè)可出資5000元，職工也可出資5000元，個人賬戶每年就有1萬元進(jìn)行投資增值，到退休時就可多拿一筆。