自從上海宣布試行柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金工作以來，不少網(wǎng)友各抒己見，對此項(xiàng)改革表現(xiàn)出極大的興趣和關(guān)心。

　　柔性原則

　　近日，拜讀到一篇評論“柔性延遲退休”的大作，文稱“‘柔性原則’既包含滿足按時退休人群的要求，又使那些希望繼續(xù)工作并有意愿延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的人群能夠獲得延遲”，而還有一些時評干脆就把“柔性延領(lǐng)養(yǎng)老金”硬說成是一種“延遲職工退休”的政策。對諸如此類的理解，實(shí)在不敢茍同。

　　專家以為，如果如此理解上海試行的柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金實(shí)施的對象，那就大錯特錯了，這不僅是對此“試行意見”的誤讀，也是對公眾的誤導(dǎo)，而據(jù)此引發(fā)出的各種議論、撰寫的時評，也肯定會“謬以千里”。由于這種誤解并非個別想象，所以，筆者以為有公開正誤的必要。

　　我們且看上海試行的柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金到底是對誰而言，據(jù)《勞動報》報道：“10月1日起，在國家法定退休年齡不變的前提下，上海市企業(yè)中的各類人才都可提出延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金”，“市人保局已印發(fā)《關(guān)于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》”。

　　從媒體報道的內(nèi)容和上海人保局印發(fā)的文件來看，并不是已屆退休年齡的“退休人群”和“希望繼續(xù)工作并有意愿延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的人群”都可以延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，而只有企業(yè)中的各類“人才”才可以提出延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的申請和要求。

　　哪些人，才算是企業(yè)中的“人才”呢？

　　而哪些人，才算是企業(yè)中的“人才”呢？這是不能以個人的“自詡”和群眾的看法為標(biāo)準(zhǔn)的，文件中把可以延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的對象，嚴(yán)格限定在“參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的企業(yè)中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，具有技師、高級技師證書的技能人員和企業(yè)需要的其他人員”的范圍內(nèi)。