11月4日，市民王先生給記者打來熱線反映，他是今年10月12號(hào)入職，之后一直沒有簽訂用工合同。對(duì)于保險(xiǎn)和公積金的問題，領(lǐng)導(dǎo)也是含糊其詞。他想了解有沒有相關(guān)的法律或規(guī)定，來規(guī)范單位的用工制度。

　　據(jù)王先生介紹，他是10月12號(hào)進(jìn)入西青區(qū)一家鋼鐵廠工作，因?yàn)槭羌夹g(shù)工，入職前單位答應(yīng)的待遇比較好，說五險(xiǎn)兩金都會(huì)有?，F(xiàn)在都快一個(gè)月了，單位也沒提簽約的事，也不知道單位給上保險(xiǎn)沒有。如果是上保險(xiǎn)，那是從入職開始上，還是11月開始上，勞動(dòng)合同又是什么時(shí)候簽?zāi)兀?/p>

　　就王先生的疑問，記者聯(lián)系了華盛里律師事務(wù)所的苑曉君律師。苑律師說，這個(gè)問題涉及到社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)問題?！秳趧?dòng)合同法》有明文規(guī)定，正式工一個(gè)月內(nèi)必須簽訂用工合同，否則應(yīng)聘者有權(quán)要求公司下個(gè)月支付雙倍工資?，F(xiàn)在很多單位管理不規(guī)范，其實(shí)不簽勞動(dòng)合同對(duì)公司是不利的，現(xiàn)在很多人都打贏了官司。真有一批人不簽勞動(dòng)合同，訴諸法律的話，應(yīng)聘者打贏的幾率比較大，那樣對(duì)公司而言，將是一筆不小的負(fù)擔(dān)。不過有一點(diǎn)是確定的，單位沒有簽正式的用工合同之前，基本是不會(huì)給員工上保險(xiǎn)的。

　　苑律師還說，“以上說的都是適用于正式用工的情況，很多單位會(huì)招聘大學(xué)尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)用工不在《勞動(dòng)合同法》的管轄范圍之列，但是實(shí)習(xí)也應(yīng)該簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。”

　　對(duì)于公積金的問題，記者咨詢了各行各業(yè)的幾名骨干，他們都說這個(gè)問題比較復(fù)雜?，F(xiàn)在有的單位是“三險(xiǎn)一金”，有的是“五險(xiǎn)兩金”。三險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，一金就是住房公積金；五險(xiǎn)另外還包括工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，兩金的另外一金指的是大病互助金。很多單位的員工分為好多種，在同一個(gè)單位工作，有的員工上五險(xiǎn)兩金，有的人只有三險(xiǎn)沒有公積金，這個(gè)看單位與員工的約定，現(xiàn)在的公積金不像保險(xiǎn)，沒有強(qiáng)制約束力。