用人單位未繳社保職工無法享受社保待遇咋辦

　　小王是昌樂縣一家公司職工，因生病被單位辭退，公司沒有給小王繳納任何社會保險。2010年10月20日，小王到縣勞動人事爭議調解仲裁院請求立案，要求單位給自己補繳2006年5月至2010年4月的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費，并享受醫(yī)療保險待遇。仲裁員審查了小王的申請書后，認為小王請求的事項不屬勞動爭議范圍，請求事項也不明確，建議小王修改申請書。小王不服，質問仲裁員說：“2008年5月1日生效的《勞動爭議調解仲裁法》第2條第3項明確規(guī)定社會保險爭議屬勞動仲裁的受理范圍，你們?yōu)樯恫皇芾恚?rdquo;

　　仲裁員對小王的問題進行了耐心的法律解釋。實際上，小王的情形是當前勞動者維權的一個典型問題。雖然《勞動爭議調解仲裁法》明確規(guī)定社會保險爭議是勞動仲裁的受案范圍，但對什么是社會保險爭議，實踐中卻有不同的理解。有的仲裁員認為，社會保險爭議應做字面解釋，包括所有的社會保險爭議；有的仲裁員認為，應當做限制解釋，并不是所有的有關社會保險的爭議都是社會保險爭議。

　　山東省高級人民法院、山東省勞動人事爭議調解仲裁委員會下發(fā)的《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉和〈勞動合同法〉若干問題意見》認為：

　　社會保險爭議是指因用人單位沒有為勞動者依法繳納基本醫(yī)療、工傷和生育保險費，勞動者要求直接支付基本醫(yī)療、工傷和生育保險待遇和賠償金而發(fā)生的爭議。