根據(jù)廣州市統(tǒng)計部門最新公布的有關(guān)上年度職工平均工資數(shù)據(jù)，廣州市2010年度住房公積金繳存基數(shù)上限也相應(yīng)調(diào)整為20505元(4101元5=20505元)，首過2萬元。

　　廣州住房公積金歸集提取業(yè)務(wù)新系統(tǒng)上月中旬上線后，由于需重新核對職工的可提取總額度，引致對提取額度政策是否有變化產(chǎn)生疑惑。

　　記者昨日從廣州住房公積金管理中心獲悉，目前該中心對職工住房公積金提取額度無新規(guī)定，只是明確了核定可提取總額度的計算方法。

　　單位不按實際工資繳存職工可舉報

　　實際工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資6大部分

　　據(jù)悉， 根據(jù)廣州市統(tǒng)計部門最新公布的有關(guān)上年度職工平均工資數(shù)據(jù)，廣州市2010年度住房公積金繳存基數(shù)上限也相應(yīng)調(diào)整為20505元(4101元 5=20505元)，首過2萬元。

　　職工月均工資總額(實行年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月均工資總額作為繳存基數(shù)；超過上述限額的，以該限額作為繳存基數(shù)。繳存基數(shù)、繳存比例、職工個人繳存部分免繳等確定以后，在一個繳存年度內(nèi)不得變更。

　　各繳存單位在核定本單位職工的住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例及繳存額后，應(yīng)以一定的方式告知職工本人，接受職工監(jiān)督，以維護職工合法權(quán)益。

　　“不少單位僅以職工所謂的底薪作為繳存基數(shù)繳存，屬于違規(guī)行為。”廣州住房公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受本報記者采訪時表示，職工工資總額應(yīng)按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，即包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資6大部分。

　　對于單位的違規(guī)行為，職工可以進行舉報。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由市住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　單位繳存比例可低于個人繳存比例

　　單位及個人的繳存比例可在5%~20%自行選擇，個人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例

　　另外，2010年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數(shù)。2010年1月1日后新調(diào)入的職工，從調(diào)入當(dāng)月開始繳存住房公積金，以其調(diào)入當(dāng)月工資總額作為繳存基數(shù)。

　　廣州住房公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)規(guī)定，單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%~20%，具體繳存比例由單位和個人根據(jù)實際情況自行選擇。

　　每個單位只能選定一個繳存比例，個人繳存比例應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚋哂趩挝焕U存比例。繳存比例取1%的整數(shù)倍。所以有市民反映單位繳存比例低于個人繳存比例的情況，不屬于違規(guī)行為。