去年11月中進公司差不多一年了，到現(xiàn)在一直公司沒有給交過社保(我是外地人現(xiàn)在杭州工作)，今天公司提出要幫交社保，我是不是可以要求公司把我從進公司到現(xiàn)在之前的全部補交？如果公司不給交怎么辦？

　　一、職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”做了明確規(guī)定。因此，公司不按國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險是違法的。

　　雖然，你進公司后沒有及時與公司簽訂合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，你完全可以要求公司補交，如果不給補，基本的處理渠道是：

　　1、和單位進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下；

　　2、到你單位所在的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

　　3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

　　4、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

　　5、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執(zhí)行。（前提是：該單位敗訴，15內(nèi)未進行上述）

　　特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明提供必要證據(jù)材料，如工資條（最為重要）、考勤記錄、找到排班表和人證等等，可以獲勝的。
　　現(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。

　　二、《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”公司不說明500元的用處是不對的。

　　三、根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下而訂立的勞動合同可認(rèn)定為無效勞動合同。

　　但是你得有證據(jù)證明他沒有告知你（公司之前一直有一項崗位工資500元，我之前向他們提過，他們說這就是因為之前沒有給我們交社保而給我們的補帖，但在進公司的時候并沒有講過，只說這500元是我們的崗位考核工資，工資單上也沒有詳細(xì)寫明這就是社保補帖，現(xiàn)在交社保，公司要從500元里扣除300，這合理嗎？)