【摘要】養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限是將來(lái)計(jì)發(fā)退休養(yǎng)老金的重要依據(jù)。那么，繳費(fèi)年限到底是如何計(jì)算的呢？臨時(shí)工的連續(xù)工齡能不能視同繳費(fèi)年限？失業(yè)后再就業(yè)的職工，其失業(yè)前的連續(xù)工齡能不能作為視同繳費(fèi)年限？

企業(yè)按規(guī)定招用的臨時(shí)工，如何計(jì)算繳費(fèi)年限？

對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

被解除合同到再次參加工作的這段時(shí)間能否作為計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的年限？

在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，職工被解除合同，并領(lǐng)取了一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后到再次參加工作的時(shí)間里，如果一直按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（單位和個(gè)人應(yīng)繳比例之和），這段時(shí)間可以作為計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的年限。如果沒(méi)有這樣辦，這段時(shí)間就不能作為計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的年限。