【摘要】作為多層次養(yǎng)老保險體系重要組成部分的企業(yè)補充養(yǎng)老保險是如何建立的呢？建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險需要遵循哪些原則呢？是不是所有用人單位都可以參加補充養(yǎng)老保險？實行企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)具體應該做些什么？

建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險的基本原則

1．自愿原則：

補充養(yǎng)老保險不具有強制性，由用人單位和個人自愿參加；但是必須符合國家規(guī)定的條件。不符合條件的用人單位，不能參加。參加企業(yè)補充養(yǎng)老保險的單位，必須遵守國家制定的政策，接受政府部門的監(jiān)管。

2．自主原則：

補充養(yǎng)老保險是企業(yè)的一種工資延期支付的分配形式。其實施主體是企業(yè)。在國家政策的指導下，企業(yè)和個人在補充養(yǎng)老保險實施方案的制定、選擇經(jīng)辦機構(gòu)和制定資金分配辦法等方面享有充分的自主權(quán)。

3．民主原則：

從企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案的擬定，到方案的實施運作，均體現(xiàn)民主原則，企業(yè)職工代表必須參與和監(jiān)督。