【摘要】某種畜場由于拖欠職工養(yǎng)老金，被告上仲裁委。該種畜場兩年多以來僅按退休人員標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金的三分之二發(fā)放退休金，剩下的一直拖欠著。單位則辯稱資金周轉(zhuǎn)困難才造成退休人員養(yǎng)老金的不足額發(fā)放。那么，這件事情是如何處理的呢？

[案情簡介]

2001年3月，某種畜場34名退休職工一紙訴狀把單位告上了人事爭議仲裁委員會，要求單位補(bǔ)發(fā)拖欠的退休養(yǎng)老金23萬元，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

[案情調(diào)查]

申請人訴稱：被申請人種畜場違反國家規(guī)定，自1999年1月以來，僅按退休人員標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金的三分之二發(fā)放退休金，其余拖欠不發(fā)，迄今2001年2月累計拖欠職工退休金合計232795元。種畜場的這種行為嚴(yán)重侵犯了退休職工的合法權(quán)益，請求仲裁委予以仲裁。

被申請人辯稱：種畜場為自收自支事業(yè)單位，原下屬有一個企業(yè)單位。1998年事業(yè)單位改革時，根據(jù)事企剝離原則，由主管部門負(fù)責(zé)種畜場的事企剝離工作。當(dāng)時，其主管部門會辦意見明確：剝離后的企業(yè)單位負(fù)擔(dān)離退休人員工資及其他費用，同時歸還所欠64萬元。由于種種原因，會辦意見一直未能落實，這在客觀上造成單位資金周轉(zhuǎn)困難。此外，種畜場經(jīng)濟(jì)總量小，收入來源少。以前，鰻魚行情好的時候，職工工資尚可支付，近年來，鰻魚市場行情低迷，造成種畜場收入銳減，工資發(fā)放困難。目前在職人員原工資全部作為檔案工資，實發(fā)工資僅為原工資的三分之一。對退休人員工資發(fā)放已盡了最大努力，要求足額發(fā)放超出單位經(jīng)濟(jì)承受能力。