【摘要】彭某在某黨校招待所工作，2005年辦理退休后，被暫時留用。工資待遇與退休前一樣，并且增加一筆養(yǎng)老金的發(fā)放。雙方均無異議。但是2008后雙方終止留用合同后，彭某要求單位返還其養(yǎng)老金，于是雙方發(fā)生爭議。既然單位方面每月都付給彭某一筆錢作為養(yǎng)老金，那么，彭某還有理由再要求單位返還他的養(yǎng)老金嗎？

案例：

原告彭某于1989年開始在被告某黨校招待所工作，系正式職工，任廚房保管及木工維修工作。2005年10月30日原告年滿60歲，經(jīng)批準(zhǔn)退休。因招待所暫時無人接替其崗位，經(jīng)請示某校長同意，暫時留用原告，工資待遇可以參照黨校的貫例執(zhí)行，即除養(yǎng)老金外，再補足與在職時的工資差數(shù)，以及享受在職職工福利、獎金待遇。2005年11月起被告便留用了原告繼續(xù)工作，并按原告的原工資發(fā)給了11、12月的工資。后招待所的職工認(rèn)為原告的工資過高而提出異議，招待所經(jīng)理于2005年12月28日在招待所職工會上作出解釋，說明原告的工資內(nèi)含有其養(yǎng)老金，在此基礎(chǔ)上享受在職職工同等待遇。2006年元月20日原、被告簽訂《關(guān)于暫時留任退休職工彭某的協(xié)議》，該協(xié)議第2條載明：“乙方留任期間的工資、福利待遇與在職職工一樣享受。”事后被告一直按在職職工待遇給原告發(fā)放工資、獎金、并享受每個職工可以一至二人在招待所免費就餐。留用期間原告知道退休后享有養(yǎng)老金，被告也曾告知過原告，但原告一直未提出異議。2008年6月30日原、被告雙方終止了留用合同后，被告將退休證和工資本交付原告時，原告拒收，并要求被告返還其養(yǎng)老金，雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未果。2008年8月5日原告申請仲裁，仲裁委以其超出時效為由不予受理。原告遂訴至法院請求判令被告返還代為領(lǐng)取保管的養(yǎng)老金及利息。

原告2005年11月至2006年6月30日期間每月養(yǎng)老金是484元，2006年7月1日至2007年6月30日每月養(yǎng)老金514元，2007年7月1日起每月每是544元。被告共領(lǐng)取原告養(yǎng)老金32個月共16568元。原告在留用期間的工資最低是500余元，最高是600余元。獎金每月100元，有一至二人在招待所免費就餐。原告留任后的工種前期是廚房保管和木工維修，后期是看門兼木工維修。