【摘要】趙先生在一家中日合資企業(yè)工作。公司規(guī)定每月只支付員工工資的一半，剩下的一半則在年底考核發(fā)放。因此，趙先生每月只拿到2000元的工資，而不是合同里約定的4000元。而公司第二年確定保險繳費(fèi)基數(shù)時，也以2000元計算，而不是的4000元作為繳費(fèi)基數(shù)。

如此計算保險繳費(fèi)基數(shù)違法嗎

趙先生在一家中日合資企業(yè)從事營銷工作。應(yīng)聘到這里工作時，他與企業(yè)簽訂了為期３年的勞動合同，雙方同時在合同中明確約定，趙先生的工資待遇為年薪４．８萬元，其他待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但此后，趙先生既沒有實際拿到這么多錢，而且，在第二年公司為趙先生計算繳納社會保險的基數(shù)時，也沒有按照雙方在合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，趙先生對此提出了異議。

趙先生說，按照他與公司簽訂的勞動合同中的約定，公司每個月應(yīng)該支付他４０００元工資，但實際上，公司內(nèi)部又規(guī)定每月先支付工資待遇的５０％，其余部分作為績效工資，年底考核發(fā)放。也就是說，剩余的５０％部分，要等到年底考核后，并根據(jù)考核結(jié)果決定發(fā)放多少。這樣一來，趙先生本人雖然較為出色地完成了公司分配的義務(wù)，卻因為所在部門其他人業(yè)績欠佳，而受到連累，沒有全額拿到剩余部分的工資。

趙先生認(rèn)為，既然是年薪，而且合同中并沒有約定自己要達(dá)到什么樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，才能享受這樣一個年薪，那么，這個年薪就應(yīng)該是一個確定的收入，至于考核部分，應(yīng)作為獎金在年薪以外另行發(fā)放。更讓趙先生不能接受的是，公司在第二年確定保險繳費(fèi)基數(shù)時，竟然按照平時發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是月薪的一半即２０００元作為繳費(fèi)基數(shù)，年底發(fā)放的部分根本就不往里計算。趙先生認(rèn)為，公司的這種做法又損害了他的保險福利待遇。

繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

針對趙先生遇到的問題，記者咨詢了北京市兆君律師事務(wù)所的律師。律師指出，趙先生對于其所應(yīng)該享受的“年薪”待遇的理解是正確的。該公司在與趙先生約定待遇標(biāo)準(zhǔn)時，并沒有附加任何條件，那么，只要趙先生提供了正常的勞動，就應(yīng)該全額享受到這個待遇。至于社會保險的繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)該按照職工本人上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來核定，這樣，趙先生的保險繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)然應(yīng)該是４０００元，而不應(yīng)該是２０００元。律師建議，對于公司違反法律法規(guī)規(guī)定，損害職工利益的做法，趙先生可以申請仲裁，或是到勞動監(jiān)察部門舉報。