【摘要】什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險？企業(yè)補充養(yǎng)老金是如何計發(fā)的？補充養(yǎng)老保險個人帳戶的計算方法怎樣？個人帳戶受哪些因素影響？職工退休后，如何支取補充養(yǎng)老保險個人帳戶？退休人員如死亡，其補充養(yǎng)老保險的個人帳戶如何處理？

企業(yè)補充養(yǎng)老金如何計發(fā)？

企業(yè)補充養(yǎng)老保險一般采用個人帳戶方式，即企業(yè)和職工個人繳納的補充養(yǎng)老保險費按月記入職工補充養(yǎng)老保險個人帳戶，具體計算辦法可以按企業(yè)當年補充養(yǎng)老保險費的人均額為基數(shù)乘以系數(shù)，系數(shù)可按職工的本企業(yè)的工齡、職務(wù)、職稱、崗位等因素確定。對勞動模范、先進工作者等有特殊貢獻的人員，可以規(guī)定較高的系數(shù)。也可以依據(jù)職工距離退休年限的長短確定不同的系數(shù)。

職工達到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)后，可從自己的補充養(yǎng)老保險個人帳戶中一次或分次領(lǐng)取補充養(yǎng)老金；補充養(yǎng)老保險待遇水平按個人帳戶儲蓄額的多少確定。職工退休前遇到特殊困難時，經(jīng)批準可以從其個人帳戶中提前支取一部分補充養(yǎng)老金。在職工違法、違紀、離職等情況下，如何計發(fā)補充養(yǎng)老金按照企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案規(guī)定辦理。職工或退休人員死亡后，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶余額按照《繼承法》的規(guī)定，由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

在企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險制度之前已經(jīng)退休的人員，是否給予追加性補充養(yǎng)老金，以及給付的辦法和標準應(yīng)在企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案中確定。

什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險？

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。