【摘要】1988年參加工作的合同制工人，1998年滿50周歲，辦理退休時得知，在這十年里，原企業(yè)有兩年的時間未給她繳納養(yǎng)老保險費。那么，如果她補齊這兩年的費用，她是不是就可以按月享受養(yǎng)老待遇了呢？

養(yǎng)老保險繳費不滿10年怎么辦？

問：我1988年才參加工作，是合同制工人。1998年滿50周歲。我到社會保險局去辦理退休時，他們說原企業(yè)在1996、1997年沒有繳齊養(yǎng)老保險費，所以我只能得到一次支付的待遇，即使我補齊企業(yè)欠繳的，也不能得到按月支付的養(yǎng)老金。這有法律依據(jù)嗎？90年代中期我曾承包了一個茶園，這段時間又應(yīng)該怎么算？

答：你的養(yǎng)老問題并不復(fù)雜，但有些曲折的情節(jié)。大體可以分為兩個方面：

一、一般來說，原企業(yè)的職工對企業(yè)的某一部分進行承包后，雙方應(yīng)就權(quán)利、義務(wù)，按國家有關(guān)規(guī)定，在承包合同中明確，例如，職工的養(yǎng)老保險費由誰繳納。承包期間，如果合同規(guī)定須由個人繳納養(yǎng)老保險費，個人沒有繳納就不是企業(yè)欠繳而是個人欠繳；如果合同規(guī)定承包人的養(yǎng)老保險費由企業(yè)繳納而企業(yè)沒有繳納的，則是企業(yè)欠繳，在此情況下，企業(yè)不僅要補繳，還要繳納滯納金。

二、關(guān)鍵在于，按國務(wù)院國發(fā)[1997]26號文規(guī)定，繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年的職工，在達到國家規(guī)定的退休年齡時，只能得到一次支付的養(yǎng)老保險待遇，無權(quán)得到按月支付的養(yǎng)老金。所以，補繳或不補繳，由誰補繳，你的繳費年限最長只有10年，只能得到一次支付的養(yǎng)老保險待遇。 你應(yīng)該對今后的日子作些安排，例如 ：向保險公司投保人壽保險，或者以領(lǐng)到的養(yǎng)老金為資產(chǎn)進行一些經(jīng)營活動……，以保障老年時期的基本生活。