【摘要】黎某畢業(yè)后應聘到某軟件開發(fā)公司，三年后，他的工資由原來的6000元漲到了9000元。黎某發(fā)現(xiàn)雖然工資漲了三千塊，扣繳的養(yǎng)老保險卻還是按原來的6000元為基數(shù)，他想不明白，為什么自己的工資基數(shù)提高了，所繳納的養(yǎng)老保險費卻還是一樣呢。

案例描述

什么是養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)？

黎某是某著名大學畢業(yè)的碩士研究生，2003年8月畢業(yè)后應聘到北京市某軟件開發(fā)公司做程序設計工作。因為畢業(yè)于名牌大學，很受老板器重，再加上黎某工作認真負責，不乏創(chuàng)新精神，與他在一個組內(nèi)工作的同事對他也評價頗高。3年之后，也就是2006年的8月，黎某的工資就由原來的6000元漲到9000元。

黎某拿到自己8月份的工資條時發(fā)現(xiàn)，雖然自己的工資已經(jīng)漲到9000元，但是扣繳的養(yǎng)老保險還是按照原來6000元的基數(shù)扣除的。黎某擔心是否財務的工作出錯了，自己的工資基數(shù)已經(jīng)提高了，怎么養(yǎng)老保險費用沒有變化呢?

黎某就這個問題咨詢了公司的人事管理部門，這才得知，原來扣繳養(yǎng)老保險不是以本月的工資作為基數(shù)的，而是以上一年度的月平均工資為計算基準的。所以，自己本月的養(yǎng)老保險仍然是按照2005年北京的社會：平均工資的基數(shù)來進行扣除的。

黎某的研究生同學嚴某，2003年8月畢業(yè)后應聘到河南省一家私人企業(yè)做管理工作，由于工作表現(xiàn)優(yōu)異，受到公司重用。2005年年初被提升為副總經(jīng)理，工資收入也隨之連連上升。到2006年8月，其工資收入已經(jīng)近10，000元，而當?shù)氐钠骄鹿べY收入僅有1800元左右。嚴某工作的企業(yè)勞資部門負責人在計算應為嚴某交付的養(yǎng)老保險費數(shù)額時，覺得這筆支出實在很大，就向當?shù)氐?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險經(jīng)辦機構詢問是否要按照嚴某的實際收入來繳納養(yǎng)老保險費用。

當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險經(jīng)辦機構的工作人員答復，并不需要按照嚴某的實際收入作為繳納養(yǎng)老保險費通用的個人工資基數(shù)，因為根據(jù)國家的規(guī)定，如果企業(yè)員工的工資收入高于當?shù)芈毠ぴ缕骄杖氲?00％以上，就只需以當?shù)芈毠て骄杖氲?00％作為繳費工資基數(shù)。也就是說只要按照5400元為基數(shù)，計算嚴某繳納的養(yǎng)老保險費用即可，超過當?shù)芈毠ぴ缕骄杖氲?00％以上部分不計入嚴某的繳費工資基數(shù)，該部分的收入也不必再繳納養(yǎng)老保險費用。