【摘要】小趙是一位在北京打工的農民工，被一家私人裝修公司聘用。老板告訴小趙，由于小趙不可能一直在北京，終究都是要回老家去的，所以就不給他辦養(yǎng)老保險了，而是每月在他工資里多增加200塊，當作是養(yǎng)老保險費用。小趙認同了公司這一做法，那么，該用人單位的這一做法合法嗎？

[案例描述]

用人單位不給農民工辦理養(yǎng)老保險手續(xù)

小趙是一位從安徽農村來到北京打工的農民工，憑著自己的手藝被一家私人裝修公司聘用并擔任木工。小趙上班前與老板協(xié)商確定工資時，老板對小趙說，他們是一家有規(guī)模的正規(guī)公司，除了工資之外，他們也給員工上社會保險，但小趙的戶口在安徽，也不可能一直在北京工作，終究要回到安徽去的，所以公司就不再為他辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)了，公司就直接每月多付他200元錢，當作養(yǎng)老保險費用吧。至于他自己上不上保險，由他自己決定。小趙心里算算，覺得也對，自己不但省去交保險費的錢，還可以直接多拿工資，將來儲蓄在銀行，老了也可以作養(yǎng)老用的，何樂而不為呢?于是小趙就同意了老板的建議。

過了3個月，在一次老鄉(xiāng)的聚會上，小趙遇到了老鄉(xiāng)小侯。小侯聽了小趙的介紹后卻建議小趙不要這樣做，還是要求公司為他辦理養(yǎng)老保險等社會保險為好。小趙對于小侯的建議進行了認真的思考，認為小侯的建議是對的，因為社會保險就是為了今后的保障而設立的。于是小趙就去找了公司的勞資部門，要求辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，建立養(yǎng)老保險的檔案。

[案例分析]

參加養(yǎng)老保險不僅是用人單位的義務，也是農民工的義務

用人單位不給農民工辦理養(yǎng)老保險，并聲稱將養(yǎng)老保險費用以工資的形式直接支付給農民工是違反法律規(guī)定的。農民工屬于城鎮(zhèn)企業(yè)工人的一部分，他們雖然沒有城鎮(zhèn)戶口，但是在城鎮(zhèn)參加工作也應當享受其他城鎮(zhèn)職工可以享受的社會保險等待遇。用人單位在聘用農民工之日，不僅應與農民工簽訂勞動合同，還要為之辦理養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)。我國《勞動法》第72條明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這說明參加社會保險、繳納社會保險費并非取決于職工的戶口在哪里、該職工以前是否是農民，關鍵是看用人單位與職工是否建立了勞動合同關系。同時根據這條規(guī)定還可以看出，參加養(yǎng)老保險不僅是用人單位的義務，也是農民工的義務。權利可以放棄，義務就不可以放棄而應當履行。給農民工辦理社會保險同樣是強制性的義務，即使農民工自己想放棄辦理而直接得到工資也是違反法律規(guī)定的。

[法律法規(guī)]

《勞動法》第72條