【摘要】李女士與某保潔公司簽訂了兩年的勞動合同，保潔公司一再拒絕為其辦理養(yǎng)老保險及其他社會保險。于是，李女士提出辭職。后到仲裁委申請仲裁，要求公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金，而公司方面稱，李女士是主動辭職，公司沒理由支付補償金。

李女士于2008年1月到某保潔公司工作，月工資1000元，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。某保潔公司沒有為李女士繳納社會保險，后李女士多次要求某保潔公司為其繳納，某保潔公司沒有應允，李女士于2008年4月以某保潔公司未為其繳納社會保險為由，向某保潔公司遞交了辭職信，自2008年5月20日以后不到某保潔公司工作。

2008年6月，李女士到仲裁委申請仲裁，要求某保潔公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金500元。保潔公司辯稱，其未提出與李女士解除勞動合同，是李女士主動辭職的，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：

“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……” 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

本案中，某保潔公司沒有為李女士繳納社會保險，李女士于2008年4月提出辭職，自2008年5月20日以后不到某保潔公司工作，在某保潔公司的工作時間不滿6個月，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，仲裁委對李女士要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金500元的請求予以支持。