【摘要】根據(jù)相關(guān)政策，員工有特定的退休年齡，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到此年齡可辦理退休，然后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。那么，如果超過退休年齡還繼續(xù)工作，未辦理退休，而且繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以后是不是就可以多領(lǐng)養(yǎng)老金呢？

超齡退休能多領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？ 

網(wǎng)友提問：

我是一名企業(yè)女職工（干部崗位），今年已滿57歲，一直在企業(yè)工作，沒有辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也一直堅(jiān)持交。象我這種情況，是否在辦理退休手續(xù)時(shí)可以多拿養(yǎng)老保險(xiǎn)金？

社保局回復(fù)：

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，企業(yè)在干部崗位的女職工，退休年齡為55周歲。又據(jù)京勞社養(yǎng)發(fā)[2002]206號《關(guān)于對間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等有關(guān)問題的處理辦法》第二、三款規(guī)定，如確因工作需要繼續(xù)留用的，用人單位與超齡留用人員雙方簽定相關(guān)合同或協(xié)議，明確留用時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)，書面報(bào)經(jīng)勞動保障行政部門審批同意延長退休年齡的，養(yǎng)老保險(xiǎn)金可按實(shí)際退休時(shí)的情況核算。否則，均按北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定《北京市人民政府1998年2號令》第五章規(guī)定進(jìn)行核算，基本養(yǎng)老金自審批日期的次月開始支付，不補(bǔ)發(fā)，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)金仍按55歲時(shí)的情況核算，并從辦理退休手續(xù)后次月開始發(fā)放。因此，您是否能多領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)根據(jù)具體未及時(shí)退休的原因而定。

企業(yè)職工退休條件是如何規(guī)定的？ 

答：按照國家規(guī)定，退休年齡為：⑴男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲（女職工退休時(shí)按京勞法發(fā)[1995]463號文件規(guī)定，以崗位確定退休年齡）；⑵從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲；⑶男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全喪失勞動能力的。在《規(guī)定》實(shí)施前參加工作的人員，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿10年以上；在《規(guī)定》實(shí)施后參加工作的人員，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年以上。