【摘要】一名紡織女工因頸椎病休假兩個月，按廠里的規(guī)定，她休病假期間的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險得由自己承擔。工廠的這項規(guī)定合法嗎？這位女工能否要求工廠為其繳納病假期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用呢？

職工休病假期間社保費用由誰繳？

問：我是一名紡織女工，工齡27年，因頸椎病休假兩個月。廠里規(guī)定，休病假不滿整個月的，每天倒扣五元，醫(yī)療養(yǎng)老保險廠里承擔；若全月休病假則無工資，自己承擔醫(yī)療養(yǎng)老保險。我的病假有一個月上了3天，但廠里不僅每天倒扣五元，而且要求自己承擔醫(yī)療養(yǎng)老保險，請問該規(guī)定是否合理？

答：工廠規(guī)定不合法。可要求單位支付病假工資、繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。協(xié)商解決不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

職工有疾病可享受醫(yī)療保險待遇，根據(jù)現(xiàn)行立法規(guī)定，醫(yī)療保險待遇主要有：

1、醫(yī)療期待遇。職工享受醫(yī)療保險待遇，除完全喪失勞動能力外，只限于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過24個月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出，本人申請，勞動行政部門批準后，可適當延長，但延長期限最多為6個月。

2、疾病津貼。又稱病假工資。職工患病或非因工負傷，停止工作滿一個月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按期工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

3、醫(yī)療待遇。職工一般可在與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂醫(yī)療保險合同的定點醫(yī)院選擇就醫(yī)。其保險待遇項目主要有：規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用，規(guī)定的檢查費用和治療費用，規(guī)定標準的住院費用。其中，職工個人賬戶用于支付小額醫(yī)療費用，社會統(tǒng)籌基金用于支付大額醫(yī)療費用。此外，職工供養(yǎng)的親屬患病時，一般僅就某些項目的醫(yī)療費用給予一定比例的醫(yī)療補助。（地平線律師事務(wù)所）