【摘要】職工檔案登記的年齡有誤差怎么辦？辦理退休必須按第一份檔案登記的出生日期為準(zhǔn)嗎？實(shí)際上已達(dá)退休年齡，但按檔案登記出生年月計(jì)，卻還不到法定退休年齡，怎么辦？還要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用嗎？

問(wèn)：我社一職工，戶口、身份證所登記的出生年月日為1942年1月24日。而第一份檔案所登記的卻是1943年7月1日，社會(huì)保險(xiǎn)局以此為據(jù)，不批準(zhǔn)退休。此人差一年半才能得到養(yǎng)老金，這段時(shí)間的生活收入由誰(shuí)給，能不能按內(nèi)退辦理?

答：這位職工的出生年月如何斷定，按國(guó)家的有關(guān)政策，應(yīng)該先調(diào)查核實(shí)。實(shí)在調(diào)查不清楚時(shí)，以本人第一份檔案登記的日期為準(zhǔn)。職工符合退休條件時(shí)，應(yīng)該由個(gè)人申請(qǐng)后由所在單位報(bào)勞動(dòng)保障部門根據(jù)所附材料審批。批準(zhǔn)后，才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。在沒有審核批準(zhǔn)退休之前，職工仍應(yīng)視為在冊(cè)職工，按時(shí)支付工資。不符合退休條件，企業(yè)可以作內(nèi)退對(duì)待。“內(nèi)退”職工仍是在冊(cè)職工，應(yīng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

職工服刑期間，用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？

問(wèn)：一職工和單位簽訂了10年期的勞動(dòng)合同。后該職工因犯罪被判處有期徒刑4年。但直到該職工刑滿釋放，單位才知道他被判了刑。于是，便對(duì)其作出了解除勞動(dòng)合同的決定，并書面通知了其本人。該職工對(duì)解除勞動(dòng)合同沒有意見。但認(rèn)為，在服刑期間，單位并沒有和他解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按待崗對(duì)待，支付待崗工資、補(bǔ)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。該職工的說(shuō)法有道理嗎?

答：《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第28條規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的，只有履行了勞動(dòng)義務(wù)以后，才能享受勞動(dòng)權(quán)利。即使用人單位沒有暫停勞動(dòng)合同的履行，因?yàn)樵撀毠]有履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。(來(lái)源：《中國(guó)社會(huì)保障》2004增刊咨詢熱線珍藏版第二冊(cè))