【摘要】補充養(yǎng)老保險是怎么一回事？辭職后，如何處理補充養(yǎng)老保險？能不能取出個人繳納的部分？如果不能，到新的工作單位后，可以轉(zhuǎn)過去嗎？如果新的單位并未建立補充養(yǎng)老保險制度，那又該怎么辦？

網(wǎng)友kano問：

請問辭職后，補充養(yǎng)老金怎么處理，個人交納部分也不能拿回嗎？

答復(fù)：

學術(shù)上，補充養(yǎng)老保險是在基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，政府以政策指導(dǎo)和政策優(yōu)惠為導(dǎo)向，用工單位和員工共同出資，以資金積累和運作增值為主要特征，以提高出資單位員工的養(yǎng)老待遇為主要特點的社會保險的重要組成部分。通俗的說補充養(yǎng)老保險就是不強迫繳納的，提高員工養(yǎng)老待遇的養(yǎng)老保險。我們平時說的養(yǎng)老保險是指基本養(yǎng)老保險，其強制繳納是與補充養(yǎng)老保險的顯著的區(qū)別，包括繳納比例、方式都有嚴格限制，具體可參看《社會保險費可以約定嗎？》。

補充養(yǎng)老保險是對基本養(yǎng)老保險的一種必要補充?；攫B(yǎng)老保險只能保障職工離退休后最基本的生活需求，而實行補充保險則可以在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上明顯地改善和提高職工離退休后的生活待遇。補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險構(gòu)成了我國多層次養(yǎng)老保險體系。

由于補充養(yǎng)老保險的特點，因此其是否繳納、繳納比例都比較靈活，可以由單位根據(jù)自身效益決定，根據(jù)不同的比例要求報有關(guān)部門備案或者批準即可。