【摘要】通常都說養(yǎng)老保險的繳費年限是15年，是不是就意識著只要繳夠了15年，就可以停止繳費，然后就可以享受養(yǎng)老保險金了呢？繳滿15年時，如果辦理內(nèi)退，但不到國家規(guī)定退休年齡，也可以領取養(yǎng)老保險嗎？

不是繳費滿15年就可以領養(yǎng)老金的

問：是不是繳滿15年養(yǎng)老金，但不到退休年齡，可以辦理內(nèi)退，領取內(nèi)退工資？同時養(yǎng)老金是否需要繼續(xù)繳到退休年齡？

答：內(nèi)退是企業(yè)內(nèi)部政策，職工能否內(nèi)退、何時內(nèi)退，由企業(yè)自主決定。另外根據(jù)省政府36號令規(guī)定，參保人員需按照規(guī)定足額繳費至國家、省規(guī)定的退休年齡時，繳費年限達到15年以上的，才可以享受基本養(yǎng)老保險待遇，并不是說參保人員繳費滿15年就可以停止繳費。

問：養(yǎng)老保險之前一直繳，中間有一兩年沒繳，那后面是要補齊還是接著繳就可以?。?/p>

答：如果您現(xiàn)在企業(yè)工作，且中間有兩年有勞動關系沒有繳納社會保險，可要求企業(yè)攜帶有關資料到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理補繳手續(xù)。如果您現(xiàn)在是以靈活就業(yè)者參加社會保險的話，中間中斷部分是可以補繳的；如果因各種原因不想補繳也可以，養(yǎng)老保險是按照累計繳費年限計算的。

沒簽合同勞動者要索雙倍工資

問：我2006年6月進入本公司，當時公司沒有簽勞動合同，2008年3月公司才與我簽訂了勞動合同并替我繳了社保費，今年又沒與我簽合同聽說要裁員，但社保費還在繳，我該怎樣與公司結(jié)算。

答：如果該公司與你解除或終止勞動關系，該公司應當依法支付你經(jīng)濟補償金。如你與該公司2008年3月簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，你仍在該公司工作而該公司未與你續(xù)簽勞動合同。該公司還應依法支付你未簽勞動合同的兩倍工資。