【摘要】1975被國有企業(yè)吸收為計劃內(nèi)臨時工，后轉(zhuǎn)為合同制工人，本來50歲可退休，卻被要求補繳養(yǎng)老保險費，否則無法享受養(yǎng)老保險待遇。這要求合理嗎？相關(guān)政策對養(yǎng)老保險費的繳費年限是如何規(guī)定的呢？

實際繳費年限滿15年才可以退休嗎

我1975被國有企業(yè)吸收為計劃內(nèi)臨時工，1991年轉(zhuǎn)為合同制工人，今年50歲已符合退休條件，但當?shù)厣绫２块T說，我的繳費年限不夠15年，如要領(lǐng)取長期支付的養(yǎng)老金，必須補繳養(yǎng)老保險費，補繳時間滿15年后，才可以享受長期養(yǎng)老金。這對嗎?

按《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)【1997】26號文)第五條的規(guī)定，如果你一直沒有離開現(xiàn)在的工作單位，而且從1991年轉(zhuǎn)為合同制工人，如果“個人繳費和視同繳費年限累計滿15年”，都可以在“退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”。要你補繳滿15年的養(yǎng)老保險費是對26號文規(guī)定的誤解。繳納養(yǎng)老保險費累計滿15年才可能得到長期支付的養(yǎng)老金，是專對“本決定實施后參加工作的職工”而言，并不包括你，因為你是在“本決定前參加工作，實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員”。所以，補繳要求不符合上述國務(wù)院文件規(guī)定。

沒有原始檔案能否辦理退休

問：我單位一職工，幾經(jīng)調(diào)動，到我單位工作時已達到退休條件，但檔案卻遺失了。我們沒有資料可證明，社保局不批準他退休，怎么辦?

答：社保局沒有法定的材料(包括一些檔案)確實不好辦理退休，但并非絕對不能，補好就成了。檔案遺失，應(yīng)該由他最后工作的單位協(xié)助其個人查清原委，能補充的補充，確實不能補充的，由相關(guān)單位出具證明。檔案實際上也就是起的證明作用，年齡、參加工作時間、工齡、職稱等信息通過檔案都能確定，原始檔案遺失了，這些信息通過其他證明也能夠得到確定。在某些時候，原始檔案的記載可能會有錯誤，辦理退休的部門不應(yīng)當依據(jù)這些錯誤材料辦理退休，應(yīng)當通過調(diào)查取證獲取正確信息材料。此點也說明不是一定要有原始檔案才能辦理退休。