【摘要】望先生45歲以后，公司拒絕再幫其辦理養(yǎng)老保險。理由是超過45歲就不能參加養(yǎng)老保險了，無論望先生怎么要求，公司始終不予理會。勞動法規(guī)定，公司應(yīng)按規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險，那么，到底有沒有限制養(yǎng)老保險的辦理年齡呢？

“年齡超過45歲，公司就不管養(yǎng)老保險了，不知道這種做法是否合理？”昨日，在夷陵區(qū)一家保安公司工作的望先生向本報求助。

超過45歲不能辦理養(yǎng)老保險？

據(jù)望先生介紹，自2005年起，望先生就買斷了20年的養(yǎng)老保險，之后每年公司都將他的養(yǎng)老保險以現(xiàn)金的形式交給望先生?？墒墙衲晖壬赀^45歲，公司卻以超過45歲不能參與養(yǎng)老保險為由，拒絕支付他購買養(yǎng)老保險的錢。對此，望先生多次找公司負(fù)責(zé)人，希望能給予解決，怎奈得到的答復(fù)總是這是公司規(guī)定。望先生稱，象他這種情況的員工還有六七十位。

公司有義務(wù)為員工辦理養(yǎng)老保險

記者就此咨詢了宜昌市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人，據(jù)介紹，勞動法里面沒有規(guī)定年齡達(dá)到45歲就不予辦理養(yǎng)老保險，公司只要與員工簽訂勞動合同，就有義務(wù)為員工辦理養(yǎng)老保險，在公司員工達(dá)到法定退休年齡之前，公司不能終止為員工購買養(yǎng)老保險。就望先生的情況，他可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。