[摘要]按照社保代繳代扣的原則，退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金實(shí)際上是由在職人員繳納的養(yǎng)老金支付的。特別是獨(dú)生子女這一代，今后的家庭結(jié)構(gòu)將是4名老人，夫妻2人以及1名孩子……

“太好了，我以前交的養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)在能夠轉(zhuǎn)接到新單位了。”剛從金華分公司轉(zhuǎn)到杭州總公司工作的胡小姐這幾天格外高興，“我工作已經(jīng)5年了，原來(lái)我以為這筆錢(qián)就白交了。”

自10月1日起，按照《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例(2008修正)》規(guī)定，浙江職工養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始實(shí)現(xiàn)省內(nèi)自由流動(dòng)。在省內(nèi)各個(gè)城市之間遷移，以前所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨身帶走，轉(zhuǎn)接到新的就業(yè)單位。

隨著生活水平的不斷提高，不少退休人員都對(duì)自己的晚年生活有著各種各樣的美好規(guī)劃。盡管具體方式有所不同，但大多數(shù)退休人員絕不僅僅只需要基本生活保障，而是希望能改善未來(lái)生活質(zhì)量。為此，除了依靠社會(huì)保險(xiǎn)，理財(cái)專家建議人們按照自身情況量身定制一份商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，顯得尤為重要。

社保只能保障基本生活所需。曾被評(píng)為浙江省十大理財(cái)師的民生人壽浙江分公司高美華經(jīng)理介紹，普通職工退休后，領(lǐng)取的社會(huì)養(yǎng)老金存在一個(gè)替代率問(wèn)題，即“以某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金/上一年度在職職工的平均工資收入”來(lái)獲得。

“目前，杭州市養(yǎng)老金替代率大約在20%-30%之間。”高美華說(shuō)，“這也就意味著，普通員工退休后的養(yǎng)老金與退休之前相比，只能維持一般的生活需求。”“按照目前杭州市社保實(shí)施細(xì)則，普通職工退休后每年的平均退休金大概是1150元。”

新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司浙江分公司資深理財(cái)師余丁文對(duì)記者說(shuō)。此外，現(xiàn)代家庭越來(lái)越普遍的“4—2—1”結(jié)構(gòu)，對(duì)退休人員是否能夠“老有所養(yǎng)”也將造成一定的不利影響。

按照社保代繳代扣的原則，退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金實(shí)際上是由在職人員繳納的養(yǎng)老金支付的。特別是獨(dú)生子女這一代，今后的家庭結(jié)構(gòu)將是4名老人，夫妻2人以及1名孩子，這還不包括雙方祖輩的老人。

也就是說(shuō)，一名在職年輕人可能需要承擔(dān)4名老人的養(yǎng)老問(wèn)題。屆時(shí)，退休人員所享有的養(yǎng)老金以及晚年生活質(zhì)量，都會(huì)面臨更多的不確定因素。