[摘要]第一步就是把原來在單位領(lǐng)取退休金的職工遷到社保體系中來領(lǐng)取社保養(yǎng)老金，除去極少一部分由國(guó)家填補(bǔ)以外，單位和個(gè)人的加入滿足了當(dāng)時(shí)社保體系建立前退休職工的養(yǎng)老金需要……

中國(guó)的社會(huì)保障體系總共也就十幾年的發(fā)展歷史。從現(xiàn)象上看，我國(guó)第一步就是把原來在單位領(lǐng)取退休金的職工遷到社保體系中來領(lǐng)取社保養(yǎng)老金，除去極少一部分由國(guó)家填補(bǔ)以外，單位和個(gè)人的加入滿足了當(dāng)時(shí)社保體系建立前退休職工的養(yǎng)老金需要。

第二步：加大職工參保比率。很多人有經(jīng)歷見識(shí)了這樣一個(gè)過程。在2001年前，你到招聘現(xiàn)場(chǎng)會(huì)去應(yīng)聘，問及給不給上三險(xiǎn)時(shí)，基本上沒有單位回滿足你的要求，因?yàn)槟菚r(shí)候單位不上社保比比皆是。而今天你不談這個(gè)問題，你所在的單位都會(huì)自動(dòng)的為你辦妥一切。

記住，不是你單位對(duì)你有多好，而是企業(yè)如果不為員工參保被國(guó)家查處，國(guó)家的處罰力度是非常大的。因?yàn)閲?guó)家也沒有錢，所以企業(yè)你必須為自己的員工上社保。

這里，由于企業(yè)的介入又讓職工跌入一個(gè)美麗的陷阱。首先，如果你實(shí)際現(xiàn)金收入為一萬元，那么請(qǐng)你記住，養(yǎng)老金是按照收入比例確定的。單位為你繳納養(yǎng)老金的工資檔次絕對(duì)不會(huì)是一萬這個(gè)基礎(chǔ)。

至于什么基礎(chǔ)只有你單位知道，但是國(guó)企基本上是按照當(dāng)?shù)刈畹褪杖胨接?jì)算工資的，繳納有個(gè)最低限和最高限，你在限度的哪一段？在私企和合資企業(yè)中，如果你的工資分兩次發(fā)，一次劃入工資銀行卡，一次按照現(xiàn)金領(lǐng)取，那么可以相信的是多數(shù)簽收不是在工資單上，貓膩就是絕對(duì)的。

而如果很多人還要為單位找發(fā)票，那么就鐵定了是在工資單上做了鬼。而單位這么做的目的之一就是逃養(yǎng)老金。因此，單位今天為你繳納養(yǎng)老金的基數(shù)一旦減少，那么絕對(duì)意味著你今后領(lǐng)取養(yǎng)老金的檔次也不會(huì)高！

單位如此行為對(duì)職工所導(dǎo)致的后果有三個(gè)： 你今后跳槽沒有高收入證明；30年后養(yǎng)老金領(lǐng)取基數(shù)?。粋€(gè)人稅單低導(dǎo)致個(gè)人社會(huì)價(jià)值例如信用程度低，你獲得的個(gè)人貸款就少（這更是很多人極少看到的未來危機(jī)）