【摘要】相信很多人都很關(guān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是怎么分的呢？簡(jiǎn)單地說，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇分為按月享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇兩類。

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇分為以下兩類：

1、按月享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（包括養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）。

其中養(yǎng)老金由兩大類構(gòu)成：

（1）基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金。

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%計(jì)算；

②個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：按員工退休時(shí)個(gè)人帳戶積累額除以國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算；

③調(diào)節(jié)金和過渡性養(yǎng)老金：只計(jì)發(fā)給1992年7月31日前參加工作，且在2006年7月1日以后退休的員工。調(diào)節(jié)金為300元；過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×享受比例；

④過渡性調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)給1992年8月1日以后參加工作，且在2011年12月31日以前退休的員工。2007年退休的為250元/月，其后每晚一年退休的遞減50元。

（2）地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（僅限本市戶籍員工）：過渡性補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼。

①過渡性補(bǔ)貼：只計(jì)發(fā)給1994年7月前參加工作的本市戶籍固定職工、合同制工人，標(biāo)準(zhǔn)是按1994年7月前的繳費(fèi)年限每滿1年給付10元計(jì)算。

②工齡補(bǔ)助：只計(jì)發(fā)給1992年7月31日前參加工作的本市戶籍固定職工、合同制工人，標(biāo)準(zhǔn)是：（本人退休后首月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金＋過渡性補(bǔ)貼）×1992年7月31日前的繳費(fèi)年限×0.5％。